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                                                                                                                              <kbd id='ddjSlxR3D'></kbd><address id='ddjSlxR3D'><style id='ddjSlxR3D'></style></address><button id='ddjSlxR3D'></button>

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                                                                                                                                              <kbd id='ddjSlxR3D'></kbd><address id='ddjSlxR3D'><style id='ddjSlxR3D'></style></address><button id='ddjSlxR3D'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='ddjSlxR3D'></kbd><address id='ddjSlxR3D'><style id='ddjSlxR3D'></style></address><button id='ddjSlxR3D'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='ddjSlxR3D'></kbd><address id='ddjSlxR3D'><style id='ddjSlxR3D'></style></address><button id='ddjSlxR3D'></button>

                                                                                                                                                                          真人博彩现金网:受有赞启发,老板放出狠话:今年春节没有年终奖,过完年996等着你!

                                                                                                                                                                          2019-01-30 13:25 聚云科技资讯网
                                                                                                                                                                          文/金错刀频道 蔡文姬

                                                                                                                                                                            年关将至,当别人家的公司都在载歌载舞开年会,觥筹交错间,抽奖、年终奖、年终旅行、海边度假……一条龙的年终大party让员工喜滋滋地过大年,来年跟着老板加油干!

                                                                                                                                                                            快哉快哉。

                                                                                                                                                                            但是,今年的年会,却不比往年光景。

                                                                                                                                                                            1月25日,新东方员工在年会上改编《沙漠骆驼》,高调吐槽公司存在管理低效、以公谋私、推诿责任等问题。

                                                                                                                                                                            大胆的吐槽不但没有被开除,俞敏洪还对这种主动揭露公司内部“旧创顽疾”给予了12万元的奖励。

                                                                                                                                                                            几乎是同一时间,职场社交脉脉上,员工曝出了有赞的奇葩年会:

                                                                                                                                                                            “别人家的年会发年终奖、抽手机、抽电脑,我们公司开年会给员工送996(朝九晚九,一个星期6天工作时间),平衡不了工作和家庭,还劝你离婚!”

                                                                                                                                                                            最人性的一点是“周三家庭日”,这一天,如果你手头没什么急活儿,就可以早点下班回归家庭。

                                                                                                                                                                            把员工正常休息的时间划分到特殊福利区,还能说的这么清新脱俗的,有赞的确是第一份。

                                                                                                                                                                            1

                                                                                                                                                                            公然996的,

                                                                                                                                                                            和赖掉年终奖的

                                                                                                                                                                            不仅仅是公然996,公司高层在年会上吐槽员工随便就能列十条以上,没有肯定,都是批评,“好端端的年会直接变成了一个批斗大会!”有赞的员工非常不满。

                                                                                                                                                                            更大的不满来自于“变相裁员”:取消团建、95后非常不勤劳、家庭跟工作平衡不过来就直接离婚吧!

                                                                                                                                                                            对于这种制度,有赞的员工忍无可忍,匿名在脉脉上持续爆料,称已经拨打了市长热线,违反了劳动法,举报了。

                                                                                                                                                                            这条帖子下,BAT、网易京东的员工非常活跃,纷纷为有赞的这名员工点赞,还放出狠话,“要是你被有赞开除了,一天的工资奉上。”

                                                                                                                                                                            面对铺天盖地的不满,有赞的CEO白鸦在个人公众号上发文 回应:

                                                                                                                                                                            我们选择了创业公司,就是选择可能对生活照顾不够。这是我一定要跟大家说清楚的。你可以不认可,但我们不要哄着你。

                                                                                                                                                                            他还在朋友圈说道:几年后回头看,这绝对是好事。让大家enjoy其中。   像有赞这样高调地宣布我们要996的,还是头一分儿,不仅傲慢而且猖狂,实属罕见。

                                                                                                                                                                            根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条以及第九十条规定:

                                                                                                                                                                            劳动者每日工时不得超过八小时、平均每周工时不得超过四十四小时;用人单位同工会和劳动者协商后可延长工时,但每天不得超过一小时,特殊情况下需要延长工作时间,则每天不得超过三小时且每月不得超过三十六小时;用人单位违反《劳动法》则由劳动行政部门给予警告和罚款。

                                                                                                                                                                            值得回忆一下的是,就在前几天,逻辑思维不发年终奖的“逻辑”在网上吵得沸沸扬扬,选择在年底这个节骨眼上反省公司战略,最终给出解决方案:年终奖是懒政,是搞大锅饭,所以不发年终奖了。   不论是996,还是不发年终奖,这些公司发出的一系列举措,都统一指向一个命题:

                                                                                                                                                                            就是打着狼性企业文化的旗号,变相裁员。

                                                                                                                                                                            2

                                                                                                                                                                            假装狼性团队,

                                                                                                                                                                            得先了解什么是狼性团队

                                                                                                                                                                            狼性团队最初是从华为内部提出的。

                                                                                                                                                                            在华为的发展历程中,任正非对危机特别警觉,在管理理念中也略带“血腥”,他认为做企业要像狼一样,员工要有敏锐的嗅觉,不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗的决心。

                                                                                                                                                                            而这一切直指的核心,就是进攻、进攻、进攻,就像最强的武功一样,它不会教你怎么去防御,只会教你怎么去出招,怎么去进攻击倒对方。

                                                                                                                                                                            华为还有个段子:

                                                                                                                                                                            进华为,三年买车、五年买房、十年买坟。

                                                                                                                                                                            说的就是华为的加班文化,让员工拼命的工作成了加班界的“业界标杆”。

                                                                                                                                                                            在初创时期,华为内部还有“垫子文化”,座位上每人都常备一个垫子,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡,特别具有华为特色。华为还让员工签署了《奋斗者申请协议》,让员工放弃带薪年假。

                                                                                                                                                                          华为员工办公桌下都有一床垫子

                                                                                                                                                                            实际上,实行996的公司真不在少数,但别的公司从来不敢公然宣布我们996了,即便是马云也没有这么讲过。

                                                                                                                                                                            阿里的大楼凌晨亮着都是家常便饭,有程序猿调侃,“在阿里混,哪有什么996,根本就是007。”

                                                                                                                                                                            58同城去年通过开会的形式,从上至下通知所有员工从九月起实行996,持续时间为整个九月份。当晚,CEO姚劲波与几名大佬在一个直播平台上分享自己的创业经历。这本该是一场围绕创业者的正能量分享,评论区却全部被58集团员工的吐槽与抗议刷屏。

                                                                                                                                                                            今年6月一名自称为京东员工的妻子,通过个人认证微博公开向刘强东质询,称京东的加班严重,甚至已经影响到了其和老公传宗接代的地步。

                                                                                                                                                                            在年会中,有赞CEO白鸦提到了“华为劝人离婚”的例子,成为了除996以外最大的争议。

                                                                                                                                                                            任正非当时是怎么跟副总裁说的呢?

                                                                                                                                                                            当时华为副总裁李玉琢得了冠心病,准备向任正非请辞,辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素,而任正非则对他表达了极力的挽留。

                                                                                                                                                                            李玉琢后来写回忆的时候,还曝光了他和任正非两人当时的对话:

                                                                                                                                                                            他(任正非)说:“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛!”

                                                                                                                                                                            我(李玉琢)说:“她来过深圳,呆过几个月,不习惯,又回北京了。”

                                                                                                                                                                            任正非立刻说:“这样的老婆你要她干什么?”

                                                                                                                                                                            这段话被传开后,就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。

                                                                                                                                                                            实际上,有抗议也就有愿意。重赏之下必有勇夫。但目前的现状却是,很多学习华为管理模式的公司根本给不了华为的回报,却都想要员工像华为人一样付出。

                                                                                                                                                                            值得一提的是,有赞的996工作制,是没有额外的加班补偿的。

                                                                                                                                                                            不给马吃草,还要让马儿跑;不给狼吃肉,还要让狼嘶吼。

                                                                                                                                                                            这是什么道理?

                                                                                                                                                                            3

                                                                                                                                                                            口口声声喊enjoy,

                                                                                                                                                                            连年亏损、大规模裁员,

                                                                                                                                                                            有赞还能enjoy吗?

                                                                                                                                                                            在有赞CEO白鸽口中,大谈特谈的一个词是:enjoy。

                                                                                                                                                                            但实际上,有赞的内部早就千疮百孔。这跟创始人的性格是紧密相关的。

                                                                                                                                                                            白鸦在自己的微信公众号上贴出自己年会前准备的演讲稿草稿版本。值得注意的是,有两名网友在留言中指出文中至少5个错别字,白鸦的回应颇为激烈。

                                                                                                                                                                            有趣的是,在这篇文章最开始,他还特意强调,只是让助理改了错别字。

                                                                                                                                                                            但是很显然,白鸽的助理也没有仔细落实这份工作,连简单的“任正非”三个字都能写错。

                                                                                                                                                                            这无疑给有赞996的狼性文化狠狠扇了巴掌。

                                                                                                                                                                            事实上,有赞已经面临连年亏损的危机,同时正在进行大规模裁员。

                                                                                                                                                                            根据公司披露的财务数据,2014年和2015年,有赞分别亏损了2.17亿元人民币和7.07亿元人民币。

                                                                                                                                                                            2018年4日19日,有赞宣布中国创新支付公司用55亿股股票换有赞51%的股份,有赞成为中国创新支付“大股东”,并完成在港借壳上市。

                                                                                                                                                                            上市公司“中国创新支付”更名为“中国有赞”,被称为“微信生态第一股”。

                                                                                                                                                                            而根据中国有赞2018前三季度的财报,截至2018年9月30日止9个月,除税前亏损额为6.366亿港元,2017年同期亏损额为6029万港元,亏损扩大近10倍。

                                                                                                                                                                            这也就是说,从2014年到2018年,中国有赞一直面临着亏损,还没有盈利过。

                                                                                                                                                                            而中国有赞的股价则更为“惨淡”,在宣布更名为“中国有赞”后,公司股价曾有一波上涨,最高至1.25港币,但在随后即重回“仙股”。

                                                                                                                                                                            从去年年底开始,陆续有互联网巨头被爆出裁员潮,而有赞CEO在此次年会上也提到“接下来在很多基础岗位上只招聘年轻人”。

                                                                                                                                                                            一方面是大幅裁员,或使用相对廉价的年轻员工,另一方面则是无休止地拉长工作时间,互联网企业纷纷如此左右开弓,无非是想压缩开支,提高人均产出。

                                                                                                                                                                            站在企业角度,这样做或许情有可原,但无论出于什么原因,守法经营是底线。堂而皇之开出996的工作时间,在很多人看来,这就是不想给裁员补贴的变相裁员方式。

                                                                                                                                                                            这样的公司,员工还能enjoy吗?

                                                                                                                                                                            当然不能!一家藐视法律、欺凌员工的企业,不仅员工不会enjoy,在市场上也是不可能“有赞”的。 

                                                                                                                                                                              本文首发于微信公众号:金错刀。文章内容属作者个人观点,不代表和讯网立场。投资者据此操作,风险请自担。